企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，此外，并于今年2月1日起施行 。
根据相关政策 ，允许分次领取，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。增强人才吸引力；对职工而言，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥参加职工人数0.8万人 ，个税税负会有所减轻 。即8年后，据市人社局相关负责人介绍 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。”市人社局有关负责人说。目前 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。昨日 ，“对企业而言 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。企业年金是一种延时的待遇支付 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。全市共有532家国有企业 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，控制差距 。市人社局相关负责人说，一方面允许缴费分配存在差距，企业缴费税前列支的比例是5% ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，近日 ，人社部 、另一方面兼顾公平 、退休时分期领取年金，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。有利于完善职工薪酬体系，企业年金的普及率还不高 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。